私の給与明細
社会人としてサラリーマンしてますが、手取りが一向に増える気配がないです。一応、わが社はベアアップになってるのですが、手取りが増えないのです。見た目の給与が上がっても景気が実感できない、手取りが安いと言われますが、その通りだなと実感します。
個人情報をさらすと
基本給・・・３７５、０００円
役職手当・・・２５，０００円（名ばかり）
諸手当・・・・２０，０００円
※諸手当は変則勤務OKとか、恨めしいわが社の社則を最大限、ご奉仕すると諸々の手当が出るんです。
残業代が今月は３０，０００円出ました。
合わせて４５万円ほどです。
で、社会保険料が
厚生年金・・・・４２，０００円
健康保険・・・・１８，０００円
介護保険・・・・・３，７００円
雇用保険・・・・・１，３００円
所得税・・・・・１８，２００円
住民税・・・・・２９，０００円
です。これでも、税金は病院通いが家族で重なり医療控除などあり、保険控除も控除枠を気にしながら保険に入ってるので安く済んだ方です。本来ならもう数万円上がってます。今年はidecoなどで控除をふやす予定です。
結局、引かれる額は控除を最大限利用して大体１１万円になります。正直、きついですね。高齢者（自分の親含む）もいろいろな苦労をしたのでしょうが、この社会保険料は交通費からも引かれます。制度改変前の、交通費やボーナスからは釈迦保険料が一切引かれない団塊の世代の方は分からないと思います。社会保険は「親への仕送り」と言われますが、やはり１１万円は厳しい数字です。
手取りは３４万円ほどで、この数年、全く増える気配がないです。残業代も事実上、遠慮してるので、本来はもっと残業してますし、まあ、正直、不満があります。
転職って何？給与は上がっても生活の質は上がらない・・・
私は転職組です。でも、プロパーの方が５万円は多いのです。よそ者はよそ者で給与の調整弁となります。「流動性のある社会」「今の会社が不満なら転職すればよい」と言われますし、実際、転職して給与アップしてる人が厚生労働省の調べで４割いるのだそうですけど、これもカラクリもあって、今の大企業は勤続年数に応じて退職金が増えたり、福利厚生が勘案されてないので、実質、転職で生活の質があがったという人は少ないのではないかと思っています（詳細なデータはありません）。転職で給与が上がる会社は新興企業系が多いイメージがあるので、旧来企業の仕組みである社宅や健康保険の付加金などが少なく、総トータルではマイナスになってる人も多いんじゃないでしょうか？
今の高齢者は年金や退職金が恵まれていて、貯蓄も多い世代です。しかし、今の氷河期世代は貯蓄も少なく、不安定で生活保護も増えると思います。ネガティブな要素を考えると不安が尽きない現実があります。
私はバカなので、国が貧しくなるなら、貧しいなりに、安い食品も出回り、助け合いもあるかな？（まあ、今でも牛丼３００円で食べられる先進国って珍しいですけれども）なんて思いながら、NPO団体に寄付なんぞしてます（所得控除になるレベルばかり選んでるところおありますが）なんとかなるさ！と自分に言い気ませてます。
なんとかなるさ！セミリタイアするんだ！！
